Las evaluaciones psicométricas son propuestas metodológicas que aplican técnicas de investigación provenientes del área de la psicología y que tratan de determinar el perfil psicológico de la persona analizada.
En el ámbito laboral este tipo de técnicas se utiliza principalmente en los procesos de búsqueda y selección de personal con el objetivo de tener una apreciación inicial de la persona con relación al comportamiento del individuo en el ámbito laboral o futuro puesto de trabajo.
Se trata de explorar mediante el desarrollo de test, entrevistas personales y el análisis de la historia laboral, la adaptación del individuo para el trabajo en equipo, la aptitud para la conducción de personal, la predisposición para el desarrollo de tareas rutinarias o no rutinarias, entre otros aspectos que pueden ser de interés.
En particular este tipo de evaluaciones son parte de las herramientas que se aplican para la evaluación de potencial y en conjunto con otras formas de evaluación son un elemento de análisis complementario que aportan información para obtener una apreciación general y objetiva de la persona.
La debilidad de este tipo de estudios radica en que el resultado que ofrecen esta influenciado significativamente por el “estado particular” del sujeto en el momento en que realiza la evaluación y también al grado de veracidad con el que se respondan las preguntas, en el caso de que la evaluación psicométrica este compuesta por proposiciones del tipo múltiple choice.
Como parte de los resultados de la aplicación de este tipo de técnicas se obtiene un cuadro de fortalezas y debilidades de la persona. Este análisis permite identificar áreas en las que la persona requiere de apoyo para desarrollar las competencias requeridas para las funciones que se le asignan o asignaran en el futuro.
Documentos complementarios : Myers Briggs Type Indicator, MBTI, tipo: pdf, Tamaño: 98,5 kb.
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